人財教育・人財育成

当社は、社員の「学びと成長」を行うために、高い目標の達成を支援する文化と環境を持っています。

自己のスキルアップ=
スペシャリストを育成する
風土・土壌を支援

東計電算では、社員の「学びと成長」を行うために、業務の中からの学びとさらに高い目標の達成を支援する文化と環境を持っています。これを実現するために、実務OJTと集合研修OFFJTの2つの教育を充実させ、さらに各専門分野の業務に携わる事で、専門性の知識を持てる環境を基本方針としています。また、一人ひとりが仕事を通して得た知識やノウハウを社内で共有し、さらに他の社員が修得するために、内部教育セミナーや研究発表の場を設けています。

入社から、キャリアゴールまでのステップを実力・能力で評価し、社員の「熱意・モチベーション」を活かせる環境を整えています。

入社から最終ゴールまでを、知識・経験・技量に基づいて段階的に規定し「キャリアロードマップ」を設定しています。キャリアアップと共にステッププログラムを実施し、実力・能力により社員の配置をしています。
それぞれのキャリア毎に、知識・経験・技量を実感でき、それぞれのキャリアゴールに向け目標を持てる社内評価を行うシステムを導入しています。

求人情報・エントリーはこちら

求人情報・エントリーはこちら